Naviger op
Log på
Vores website anvender cookies, så vi kan give en bedre service.
Accepter, og fortsæt med at anvende vores website som normalt.
Accepter cookies
Om cookies på forsikringogpension.dk

Rekrutteringsforløb

Uopfordret ansøgning

Vi modtager helst ikke uopfordrede ansøgninger, men vil meget hellere have målrettede motiverede ansøgninger til konkrete ledige stillinger. Derfor anbefaler vi, at du tilmelder dig vores mailservice og på den måde bliver opmærksom på konkrete ledige stillinger, som passer til din profil.

Ansøgning

Når du har sendt din ansøgning, cv og andre relevante bilag bekræfter vi modtagelsen af din ansøgning pr. mail.

Samtaler

Typisk holder vi to samtalerunder. I det omfang det er muligt, fremgår det af stillingsopslaget, hvornår samtalerne forventes afholdt.

 

Til samtalerne vil du som regel møde lederen, en kommende kollega og en HR-konsulent.

Personlighedstest

I forbindelse med rekrutteringen anvender vi personlighedstesten Neo PI-R. Selve testen tager du hjemmefra via internettet og efterfølgende får du en tilbagemelding af en HR-konsulent. Testresultatet bliver ikke gemt, men HR-konsulenten refererer i overordnede træk indholdet af tilbagemeldingen til den ansættende leder.
Publiceret/opdateret 16-08-2016
Beate Iuel-Brockdorff - barsel
HR-konsulent, cand.scient.soc.
Telefon 41 91 90 31
bib@forsikringogpension.dk
Louise Lange Thomsen
Chefkonsulent, cand.merc.hrm.
Telefon 41 91 90 32
llt@forsikringogpension.dk