Anmeldelse, anerkendelse og erstatningsudløsning
Indtræder en hændelse på en arbejdsplads, og kan hændelsen betragtes som en arbejdsulykke, der udløser erstatning, skal hændelsen anmeldes snarest muligt og senest 9 dage efter hændelsens indtræden. Det er arbejdsgiveren, der skal foretage anmeldelsen til sit forsikringsselskab.

En arbejdsulykke er en personskade, der skyldes en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage.

En anmeldt hændelse anerkendes ikke nødvendigvis som en arbejdsulykke. For at en hændelse kan anerkendes som en arbejdsulykke, er det nødvendigt, at hændelsen er en følge af det arbejde, som den skadelidte er ansat til at udføre.

Det er heller ikke alle anerkendte arbejdsulykker, der udløser erstatning, se nedenfor.

Arbejdsskadestyrelsen
Det er arbejdsskadestyrelsen, som vurderer  og beslutter, om en hændelse er en arbejdsulykke eller ej. Det er også arbejdsskadestyrelsen, som beslutter, om en anerkendt arbejdsulykke skal udløse erstatning, og hvor stor erstatningen skal være.

Se oversigt over erstatningsformer efter arbejdsskadeforsikringsloven.

Når arbejdsskadestyrelsen har modtaget anmeldelsen, skal styrelsen inden for 3 måneder træffe afgørelse om, hvorvidt hændelsen kan anerkendes som en arbejdsulykke eller ej. En beskrivelse af arbejdsgangen i Arbejdsskadestyrelsen kan du se på www.ask.dk

Spørgsmålet om anerkendelsen og størrelsen af den tildelte erstatning kan senere genoptages.

Klage muligheder
Arbejdsskadestyrelsens afgørelse kan ankes til Ankestyrelsen (www.ankestyrelsen.dk). Ankestyrelsens afgørelser kan indbringes for domstolene (byretten, landsretten og Højesteret).

Som arbejdsgiver kan du dog kun anke spørgsmålet om, hvorvidt en kendelse skal anerkendes som en arbejdsskade eller ej. Skadelidte og det involverede forsikringsselskab kan tillige anke spørgsmålet om erstatningstilkendelse samt erstatningens størrelse.